鄭怡婷

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文／鏡

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週刊

剛生產做完月子的張小姐，開心領到一筆勞保生育給付，想再申請育嬰留職停薪津貼卻碰壁，這究竟是怎麼回事？為什麼領得到生育

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給付，卻沒辦法請領育嬰留職停薪津貼？

原來，張小姐自營從事服務業，她是透過職業工會參加勞保，依規定並非「就業保險」的納保對象，因此無法申請就業保險所提供的育嬰留職停薪津貼。

目前國內約有219萬6千多人是透過職業工會參加勞保，這些人的身分是自營作業者或無一定雇主勞工，不在就業保險的納保範圍內，不能申請失業給付、育嬰留職停薪津貼等5項給付。

至於「就業保險

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」的適用對象是年滿15歲以上、65歲以下的受雇勞工，目前保障本國籍勞工及獲准居留依法工作的外籍配偶。也就是，勞工若有一定雇主，雇主就有義務幫員工投保就業保險，這點勞工可要懂得主張自己的權益！

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